當前位置：首頁 > 專題專欄 > 思想破冰引領發展突圍
序號 | 問題 | 整改措施 | 整改時限 | 責任領導 |
??1 | 學習不夠深入、不夠到位,只停留在學過,沒有結合單位實際深入思考、細化目標、貫徹落實 | 強化黨組中心組學習，做好與“三會一課”結合文章，確定每月9日為中心集中學習日,認真落實學習研討、心得體會、批評與自我批評等各個環節，強化整改 | 2021年底前 | ?肖金鳳 |
2 | 思想觀念保守，有跟跑現象，創新意識欠缺，缺乏發展和競爭的拼勁、韌勁。謀劃招商引資、項目建設不夠，只停留在專班招商，全員發動不夠 | 教育引導干部職工以高質量發展為主題，全面貫徹新發展理念，強化招商引資責任意識，成立工作專班，實行全員招商、產業招商 | 2021年12月 | 肖金鳳 張愛華 |
??3 | 服務意識不強,優化營商環境不夠；結合單位實際,與部門、企業、院校配合對接不緊密；發揮專業技術人員特長主動意識不夠，對企業技術創新支持不夠 | 以湖北省白酒質檢中心建設為契機，加強檢驗檢測能力提升，實施檢驗資質擴項，增強服務企業的能力 | 2022年6月 | 肖金鳳 陳? 德 |
??4 | 精神狀態萎靡，進取精神不足，存在樂居中游心態，走出去請進來不夠，橫向交流欠缺，學習借鑒其他檢驗機構先進管理和經驗不足 | 積極開展橫向交流，組織管理專班赴省食檢院、質檢院及荊州各縣市公檢中心參觀學習 | 2021年11月 | 肖金鳳 陳? 德 |
5 | 工作作風漂浮，帶頭學業務、鉆研業務不多，存在人崗“不匹配”現象，專業技術人員嚴重缺乏；管理上不夠嚴格，存在老好人心態 | 加強中心《質量手冊》《程序文件》學習力度，強化內部管理。加大專業人才招引力度，在崗位設置、專業技能上要求對口。加大對干部的教育引導，嚴格執行績效考核獎懲結賬，提升責任意識、擔當意識、大局意識 | ??長期 | 肖金鳳 鄒曉芳 |
6 | 工作標準不高，業務上只求過得去、不求過得硬，存在差不多心態 | 做實外派和內培，開展崗位練兵、技術交流等多形式活動，強化業務能力提升 | ??長期 | ?肖金鳳 ?鄒曉芳 |
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