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        【思想破冰引領發展突圍】松滋洈水國家濕地公園管理處大研討問題清單公示

        發布日期: 2021-10-18   信息來源: 松滋市人民政府網站

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        一、政治站位模糊弱化方面

        理論學習與實際結合的不緊不深。把綠水青山就是金山銀山的觀點,沒有同洈水濕地聯系學習實,把人與自然和諧共生的現代化沒有貫徹始終,讓濕地公園成為人民共享的綠意空間沒有學習透。主要責任在于趙貴明同志統籌學習抓得不實不細不深。

        二、思想觀念陳舊僵化方面

        1.認為單位小、人員少、難作為,做一天和尚撞一天鐘,缺乏干事創業的魄力。

        2.認為職能少、多邊雜、執法難、事業局限,思路不開闊,主動普及生態保護工作做得不夠憑經驗慣性和主觀看問題。

        3.認為資金少、項目少、爭取的科目少,爭取規范剛性硬,約束條件多,積極向上爭資推進項目建設還不夠。

        4.認為保護為先、守攤子、劃紅線,沒有在生產與生態、保護與發展、共建與共享之間做好平衡。主要責任在于趙貴明、張濤同志謀劃不深。

        三、責任擔當推卸軟化方面

        1.不發現問題,不主動出擊。比如在禁捕禁釣工作中,對自己要求不高,不求過得硬,只求過得去;主要責任在于張濤同志工作缺乏主動性。

        2.沒有配套資金,不主動爭取。比如在總體規劃修訂工作中,面對瓶頸、障礙,沒有攻堅克難得勇氣,導致2019年到期后一直未重新修訂;主要責任在于趙貴明同志主動爭取不夠。屬地不反應,不主動對接。日常工作中,對屬地的調查研究不夠,缺乏釘釘子精神,對所屬四個行政村的實際發展情況了解不深;主要責任在于趙貴明同志調查研究不深。

        3.輿論不上層,不主動升級。對中華秋沙鴨的宣傳措施還不多,宣傳效果還不明顯;主要責任在于付明同志統籌謀劃不足。

        4.規劃不聯動,不主動通報。與各部門的溝通協調不夠,信息不對稱不統一。主要責任在于趙貴明同志沒有主動對接。

        四、標準質量應付矮化方面

        1.只問干沒干,沒問好不好;只在乎工作落地,不在乎工作完成得怎么樣,工作質量標準不高,爭先進位意識不強,各項考核甘居中游。主要責任在于趙貴明同志對工作要求不高。

        2.只問動沒動,沒問細不細;遇事無所謂,工作中抓大放小,不注意細節。在項目推進中,沒有實時跟進,對項目實施的精度和準度了解的不多,只關心進度,不關心項目實施效果。比如在大壩進口的標識標準陳舊缺文化內涵。主要責任在于張濤同志工作不細致深入。

        3.只問投沒投,沒問實沒實。比如在每年的病死蟲防治工作中,只關注各轄區做沒做這項工作,做得怎么樣,有沒有達到預期的效果都沒有進行跟蹤調查。主要責任在于熊曉婷同志督查審核不嚴。

        五、進取精神疲沓鈍化方面

        1.有安逸少激情;對洈水濕地未來發展深入研究和思考不多,雖然編制了“十四五”規劃,但編制比較粗糙,操作性不夠強。利用習近平新時代中國特色社會主義思想指導濕地發展不夠,對存在的困難、問題,有效的解決辦法和思路不多。主要責任在于趙貴明、張濤同志統籌謀劃及前期調研做得不夠。

        2.有對比少忘我;做事瞻前顧后,導致工作進度緩慢,推進不力。比如大項目的可行性研究做得不實。主要責任在于趙貴明同志統籌推進工作不力。

        3.有糾結少奮跑。工作中容易患得患失,缺乏一點就著、一撥就亮、一喊就跑的勁頭。主要責任在于班子全體成員工作缺少斗志。

        六、服務意識被動淡化方面

        1.說得多做得少;在推進上級決策部曙時,有時考慮的客觀因素過多,抓落實的時效性不夠。比如,對群眾接受程度高、推行阻力小的就執行得快一些,反之就執行得相對慢一些;比如鄉村振興工作在落實推進時進度緩慢。主要責任在于張濤同志工作不扎實不細致。

        2.點上多面上少,指導基層,聽取群眾意見不深入。到基層只注重了解想要了解的問題,與群眾談心交流不經常,直接聽取基層群眾意見少,沒有真正和群眾打成一片;比如在推進生態保護工作中沒有積極聽取周邊群眾的意見,沒有找準生態保護與農業生產之間的平衡點。主要責任在于趙貴明同志沒有與群眾產生良性互動。

        3.面子多里子少。對濕地周邊群眾的生產生活的發展規劃不長遠、不規范、不切實際。沒有真正從社會和群眾的需求出發,提高服務質量,最大限度滿足社會和群眾的需要,導致急功近利、好大喜功等問題的發生。主要責任在于趙貴明與張濤同志工作不結合當地實際,考慮不深謀劃不細。

        七、工作作風漂浮虛化方面

        1.講成績多,講問題少;向上級單位和領導匯報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講不足少一些,希望得到上級認可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如,有時出于保護干部群眾干事創業信心和激情的考慮,在一些公眾場合向上級匯報工作時,對存在的一些問題和不足,作了一定程度的回避,特別是工作總結寫得虛,主要責任在于趙貴明、張濤、熊曉婷同志工作中敢于亮丑的勇氣還不夠。

        2.講套話多,講措施少。班子成員從全局角度觀察問題、想大事、議大事的能力不夠強,班子成員主動解難題的意識不夠強烈,主要責任在于全體班子工作能力不足。

        3.講打算多,講落實少。缺乏有效的人事監督和考核制度。造成有的班子成員在工作中以交差應付為工作目的,而對實實在在的實際工作落實情況缺乏正確的認識。比如在推進鄉村振興工作中,落實王馬堰村、龍王垱村的工作經費時表態表的多,但遲遲未能兌現。主要責任在于趙貴明、張濤同志工作推進不力。

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