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      【思想破冰引領發展突圍】市政務服務和大數據管理局大研討問題清單公示

      發布日期: 2021-10-18   信息來源: 松滋市人民政府網站

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      一、政治站位模糊弱化方面

      1.學習氛圍不濃,政治學習應對考核檢查比較多,政策業務學習不深入、不精準。

      2.對政務服務改革政策研究不夠,方案制定缺乏調查和研究,導致改革進展不是很快。

      3.對鄉鎮便民服務體系建設督導力度不夠,“一站式”服務不到位。

      二、思想觀念陳舊僵化方面

      1.在“放管服”改革中,站在政府角度多,從市場主體和人民群眾的需求出發考慮的少,企業群眾對改革獲得感體驗感不強烈。

      2.大數據管理起步較晚,學習運用不夠,智慧城市建設推進不力。

      三、責任擔當推卸軟化方面

      1.在“一事聯辦”改革推進中,部分單位仍站在部門利益立場,過分強調部門規章權威,不愿改革突破;仍存在以批代管思想,不愿數據共享、信息互認。

      2.部分服務窗口授權不充分,業務審批仍然處于“體外循環”??绮块T審批權責清單、審批流程不統一,導致審批耗時長、環節多。

      四、標準質量應付矮化方面

      1.爭先進位意識不強,對政務服務工作經驗、總結提煉、宣傳推介不夠,荊州級以上的榮譽、示范事項少。

      2.招商引資工作落后,只求完成任務。

      五、進取精神疲沓鈍化方面

      1.機關干部年齡老化嚴重,部分人有船到碼頭車到站思想,工作積極性、主動性不夠。

      2.有些工作人員“放管服”改革滋生了畏難情緒和患得患失思想,斗爭精神減退,不敢較真硬碰,不愿一抓到底;缺乏進取意識,降低標準,有些工作淺嘗輒止,過關就好。

      六、服務意識被動淡化方面

      1.政務服務精細化、人性化程度不夠,面對老百姓服務體驗方面做的不到位。

      2.馬上辦、就近辦、掌上辦做的不到位。部分窗口工作人員服務態度較差,不熱情、不主動,高高在上,冷言冷語,業務素質不高、沒有做到告知“一口清”,導致群眾多次跑路。

      七、工作作風漂浮虛化方面

      1.帶頭學業務、鉆研業務的不多,個別干部談工作一知半解,不能很好完成工作。

      2.跟蹤抓落實的力度還不夠。雖然凡是上級作出的決策部署,局黨組班子都能在第一時間抓好貫徹落實,但在具體抓落實上一定程度還存在重布置、輕落實,聽取匯報多、督促檢查少的問題。

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