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      【思想破冰引領發展突圍】市委編辦大研討問題清單公示

      發布日期: 2021-10-18   信息來源: 松滋市人民政府網站

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      一、政治站位模糊弱化方面

      1.領會中央、省、市政策“半瓢水”,存在一知半解的情況。

      2.工作缺少前瞻性、系統性的謀劃性的思考。

      二、思想觀念陳舊僵化方面

      1.創新意識不夠,工作中的守成思想較重,缺少先行先試的勇氣。

      2.推進改革事項缺乏深度、廣度、力度,學習借鑒外地關于加強機構編制管理的先進經驗不夠。

      三、責任擔當推卸軟化方面

      1.缺乏斗爭精神,不敢較真碰硬,有甩包袱、卸擔子、多一事不如少一事的思想。

      2.擔當能力不夠足,攻堅克難、敢打硬仗的本領還不夠,遇到急難任務時,有本領恐慌感。

      3.擔當底氣不夠硬。斗爭精神不夠強,動真碰硬不夠,有明哲保身思想。 存在既不當頭、也不居尾、甘居中游的心態,缺乏向先進單位、一流標桿看齊的信心和勇氣。

      四、標準質量應付矮化方面

      1.工作標準不夠高,工作謀劃不深、不細缺乏向先進單位、一流標桿看齊的信心和勇氣。

      2.工作要求不夠嚴。在對干部工作要求上存在當“老好人”思想,認為只要不出現原則性問題,在一些細節問題的處理方面沒有必要過于注重,沒有做到精益求精、嚴格要求。

      3.工作質量不夠硬。一些工作只滿足于做了,沒有追求做到極致、做完美了。

      五、進取精神疲沓鈍化方面

      1.上進心不夠,缺乏爭先進位意識,精神狀態萎靡不振,存在小富即安,樂居中游的心態,導致工作中按部就班得多,工作激情有所減退。

      2.完成工作不夠積極主動,“今天再晚都是早,明天再早都是晚”意識不強。

      六、服務意識被動淡化方面

      1.服務意識不強。,一定程度上存在以管理者、管理機關自居的思想,本位主義思想嚴重,自轉有余而公轉不夠。

      2.服務質效不高。在機構改革、人員編制管理等工作中滿足于做好“規定動作”,深入部門、深入黨員干部中調研問策不夠,結合基層實際創造性開展工作不夠。

      七、工作作風漂浮虛化方面

      帶頭學業務、鉆研業務不多;做事情有漏洞、考慮不周。

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