1. <acronym id="bia0g"></acronym>
    <bdo id="bia0g"><span id="bia0g"></span></bdo>

  2. <object id="bia0g"><strong id="bia0g"></strong></object>
    <tr id="bia0g"><s id="bia0g"></s></tr>

      當前位置:首頁 > 專題專欄 > 思想破冰引領發展突圍

      【思想破冰引領發展突圍】市文化和旅游局黨組大研討問題清單公示

      發布日期: 2021-10-15   信息來源: 松滋市人民政府網站

      字體大?。篬 ]    保護視力:

      一、關于政治站位模糊弱化方面

      (一)理論學習不深。在學深悟透總書記系列重要講話精神上不夠。在政治理論學習上,利用黨日活動時間傳達學習較多,組織專題輔導學習較少;要求自學的較多、集中學習時間少;深入研討交流多,理論結合實際解決問題的少。在堅定文化自信方面,對如何把馬克思主義基本原理同中華優秀傳統文化結合起來研究不深、落實不夠。

      (二)政治站位不高。貫徹落實市委、市政府決策部署不徹底,在思想破冰引領發展突圍大研討第一階段活動中,采取分層推進,沒有做到齊步走,導致大研討活動推進不平衡。站在“雙沖刺”戰略支撐的高度謀劃全市旅游業發展還有差距,在如何融入“宜荊荊恩”城市群旅游產業聯盟方面思考不夠深入、定位不夠精準。

      (三)大局觀念不強。局辦公室沒有樹立文旅系統中樞功能意識,綜合協調作用發揮不夠,股室之間重自轉不注重公轉,協作不夠,材料數據不共享。

      二、關于思想觀點陳舊僵化方面

      (一)思想有所滑坡。部分局班子成員、機關干部年齡老化、思想退化,精神不振,有“船到碼頭車到站”“做一天和尚撞一天鐘”的現象。

      (二)克難勁頭不足。在推動全市旅游發展上,還沒有完全消除區位太偏論、資源稟賦論、基礎影響論等錯誤論調影響,缺乏交通方便了,我們準備好了嗎?的靈魂拷問和深入思考。在項目建設、招商引資中缺乏啃硬骨頭的勇氣,全年沒有實現招商引資零的突破,固定資產投資、其他營利性產業培育在全市掉了隊。

      (三)創新思維缺乏。在解決文化人才隊伍斷層、青黃不接問題上,總是盯住體制編制問題,在培訓培養、借船出海、傳幫帶上下的功夫不多、成效不明顯,依托社會資源辦文化的辦法不多。在推動文創產業發展、新業態新模式培育中缺乏創新舉措。

      三、關于責任擔當推卸軟化方面

      (一)教育管理不嚴。今年以來先后有數名同志因酒駕、財務管理、審批服務等問題被市紀委查處通報,雖然絕大多數發生在過去,但從整體上反映了文旅系統干部隊伍教育管理薄弱的現狀。

      (二)斗爭精神不強。“老好人”現象不同程度存在,有問題不指出,有過錯不批評,事不關己,高高掛起。

      (三)關心干部不夠。積極向上爭取解決干部職工普遍關心的職務、職級、職稱晉升方面沒有實現突破,家庭生活、思想狀況也很少過問,一定程度上影響了干部職工的積極性和向心力。鄉鎮綜合文化站人員待遇不高、隊伍不夠穩定。

      四、關于標準質量應付矮化方面

      (一)品牌創建缺力度。在創建省級全域旅游示范區方面,向上匯報爭取力度不大、進展不快,經過多年,我市至今還未納入省級創建單位。在國家級旅游度假區、A級景區等創建方面,拼搶不夠、效果不明顯。

      (二)總結宣傳缺力度。文旅宣傳平臺缺失,未開設對外宣傳網站,微信公眾號沒有發揮作用,抖音等新媒體推介平臺沒有充分利用,外界只知有白云邊、有洈水,不知有松滋。

      (三)項目推進缺力度。如在博物館建設中,在理順土地關系、落實建設資金方面突破不夠,導致項目至今未開工建設。

      五、關于進取精神疲沓鈍化方面

      (一)工作標準不高。工作謀劃推進缺乏系統性,有些工作龍頭起蛇尾落。如楊至芳京劇藝術班雖然辦起來了,但由于辦班目標不清晰、學員出路狹窄,難以為繼。又如十大碗評選,沒有凸顯地方特色,無法打造成為旅游服務的產品。

      (二)業務能力不足。有的同志業務不精、情況不明,匯報工作講不清楚,起草文件無從下手,工作上能應付就應付,應付不了就往領導身上推。

      (三)工作效率不高。今天再晚都是早,明天再早也是晚的觀念還沒有成為全系統的共識,馬上辦、立即辦意識不濃,工作拖拉現象仍然存在。

      六、關于服務意識被動淡化方面

      (一)對上聯系不緊密。有的分管領導和業務股室與上級部門長期失聯,對上匯報工作,爭取支持力度不夠。如省級全民健身示范工程實施四年多,松滋僅爭取2個鄉鎮級項目、6個村級項目,在全省占比較低。

      (二)調查研究不深入。干部職工待在機關的多,深入基層的少,調查研究蜻蜓點水、走馬觀花,問計于民、問需于民還有很大差距,導致在工作、資金等方面的支持上重點不突出,存在撒胡椒面現象。

      (三)服務企業不到位。疫情背景下的文旅產業舉步維艱、不斷萎縮,作為主管部門應對不足,措施不夠。

      七、關于工作作風漂浮虛化方面

      (一)人崗不匹配。少數崗位同志的時候多,不愿多做事,個別股室事多人少,有超負荷現象。如旅游、體育等重點業務股室人手不足,專業能力有所欠缺。

      (二)文旅融合不深。文化和旅游公共服務機構功能融合還有差距,鄉鎮(街道)文化站、群藝館、圖書館沒有開展旅游信息服務,圖書館分館等公共文化服務設施沒有嵌入景區。

      (三)產業培育力度不大。旅游基金的引導和杠桿作用發揮不夠,在激活文旅市場方面的新思路新舉措不多。下屬一知文旅公司發展仍處于探索階段,距離做大做優做強的目標還有很長的路要走

      友情鏈接

       松滋市人民政府辦公室主管  版權所有:松滋政府網  鄂ICP備05015989號  鄂公網備案號:42108702000011號

      編輯部聯系電話:0716-6217933 網站承辦及建設維護:松滋市政務服務和大數據管理局 湖北國菱計算機科技有限公司  郵箱:songziwz@163.com  網站標識碼:4210870047

      ? 小受被学长们拉到厕所h
      1. <acronym id="bia0g"></acronym>
        <bdo id="bia0g"><span id="bia0g"></span></bdo>

      2. <object id="bia0g"><strong id="bia0g"></strong></object>
        <tr id="bia0g"><s id="bia0g"></s></tr>