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        【思想破冰引領發展突圍】市委政法委大研討問題清單公示

        發布日期: 2021-10-15   信息來源: 松滋市人民政府網站

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        一、政治站位模糊弱化方面

        1.學習習近平總書記最新重要講話不及時,不結合實際,不針對問題,不求實效,理解不夠透徹,把握不夠準確,運用不夠到位,學用脫節現象在一些人,一些工作、一些領域方面還不用程度的存在。微課堂堅持了一陣就不了了之。報紙不散扎、雜志不愿翻、讀報讀題、看書看皮,理論武裝的自覺性不強。少數同志學習強國、法宣在線學習不積極。

        2.領會上級政策特別是習近平法治思想、平安建設、維護穩定和社會治理等工作不懂裝懂或一知半解、照搬照抄、生搬硬套上級文件,或開個會發個通知就了事,沒有撲下身子實抓。對懲治突出違法犯罪、化解各類矛盾糾紛、處置涉穩問題及提升一感一度一率一評價等工作研究不深不細,發現問題不及時,解決辦法乏力,不根據目標任務細化工作措施,不跟蹤督導問效,工作有上篇沒下篇。

        3.缺乏大局意識,只顧局部,不顧大局,各自為陣,對全市中心工作不上心,安排部署不精細,抱著應付心態,以會議傳達會議、以文件落實文件,工作懸在半空,沒有真正落地。

        4.問題整改不講規律、不講實際層層加碼,表面整改、敷衍整改、選擇性整改、通過材料書面整改,整改表態多調門高,行動少落實差,整改后問題照舊。

        5.對優化營商環境問題整改缺少前瞻性、系統性,工作推動不扎實,到企業和項目建設一線實地調研了解不夠,對影響全市營商環境的問題掌握不細,幫助企業解決問題不多。

        二、思想觀念陳舊僵化方面

        1.貫徹落實習近平重要批示指示、黨中央決策部署和上級工作要求多憑經驗,看老黃歷,思想觀念陳舊,更新不到位,創新意識不強,跟跑現象嚴重、缺少先行先試的勇氣。

        2.對發達地區的先進理念和做法考察學習后在單位交流共享不多,不懂得借鑒運用,工作缺乏亮點特色。

        3.對信息化、大數據、互聯網認識不足,學習運用不夠,遇到問題還是習慣于用老辦法去解決,推進部門信息系統整合對接、數據互通、信息共享等方面力度不大。

        4.推進司法體制改革缺深度、廣度和力度,淺嘗輒止、進展緩慢,不愿下深水、啃硬骨頭。

        5.對招商引資項目爭取不積極,主動作為、有所作為的勁頭不足,三比三拼缺少拼的意識、搶的狠勁、實的作風。因產業政策把握不準、招商引資政策沒有吃透、向市委市政府爭取力度不夠、向職能部門聯系不緊等原因,致使浙江通凱控股公司年產3萬噸亞磷酸項目在我市準備投資但遲遲不能簽約。

        三、責任擔當推卸軟化方面

        1.工作缺少擔當精神,責任空轉不落地,層層簽訂責任狀”“承諾書,看似層層傳導壓力,實則下推責任,他人的責任狀成了自己免責單,履責變推責。

        2.責任意識不強,工作顧慮太多,遇到問題繞著走、躲著走,上級交辦事項無回復,下級請示工作無答復,能拖就拖,在迎難而上方面畏首畏尾。

        3.有些領導干部責任虛化,只掛帥不出征,說得多做得少,工作不親抓、不真抓、不實抓、不嚴抓,責任平推下移,當“甩手掌柜”。機關各股室之間運行不夠協調,工作推諉扯皮,少數干部責任意識、擔當意識不強。

        4.缺乏斗爭精神,對有些敏感問題較真碰硬精神不足,把紀律挺在前面的意識還不夠牢,領導對下級監督管理提醒不夠,不愿得罪人,有做“老好人”的思想,執行紀律規定的剛性仍需進一步強化。

        5.在職不盡責,懶政怠政不作為,得過且過,不思進取,在三比三拼活動、項目建設等重點工作中季度排名靠后。

        四、標準質量應付矮化方面

        1.對雙沖刺主動上手研究不夠,工作質量標準不高,完成信心不足,工作措施不細,拼搶意識不強。

        2.爭先進位意識不強,精品意識樹得不牢,滿足于完成任務,缺乏精益求精、精雕細琢的工匠精神,對政法工作的經驗、成績不總結、不推介、不向上爭取。

        3.謀劃研究工作不深、不細,搞大而化之,消極應付,甘居中游,不求過得硬、只求過得去。對如何發揮成員單位平安穩定工作作用研究不深、辦法不多。

        4.缺乏釘釘子精神,面對瓶頸、障礙,不敢不會以改革的思維和辦法攻堅克難,面對下級的請示報告,不主動幫助解決,覺得部門自帶光環,高高在上,安排工作不考慮基層實際,常拿一票否決強壓責任,強派任務。對機關干部年齡老化、出口不暢問題重視不夠、解決乏力。

        5.辦文、辦事、辦會質量不高,工作粗放粗疏粗糙,不求精準精細精確。

        五、進取精神疲沓鈍化方面

        1.精神狀態萎靡不振,整天暮氣沉沉,沒有朝氣,缺乏干事創業的激情和活力。存在小富即安、樂居中游的心態。

        2.少數干部面對困難和問題推上卸下,患得患失,拈輕怕重,不愿擔當承責、既得利益一點不能少,應盡之責半點不愿多,混日子、熬資歷、等職級等懶政怠政思想嚴重。

        3.辦事節奏慢、效率慢,沒有養成今天再晚也是早,明天再早也是晚的干事習慣,非要領導一再催促,上級多次督辦才能辦完。

        4.少數干部沖鋒陷陣意識不強,喜當評論員、裁判員、收發員,不愿當戰斗員、運動員,工作不積極,執行力不強。

        六、服務意識被動淡化方面

        1.官僚主義思想嚴重,服務缺少溫度,群眾觀念逐漸淡漠,有脫離基層和群眾傾向,對來市反映問題的基層群眾只穩控疏導,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰還存在一定差距。

        2.工作作風還需轉變,對已有的制度認真執行有偏差,2020年我單位出現了重復報賬違紀問題。頑瘴痼疾還需再起底,距離徹底根治目標有差距,機制制度尚不完善。

        3.營商環境不優,為企業排憂解難不夠,社會治理系統化程度不高。政法智能化水平有待提升,掃黑辦行業清源還需繼續整改,常態化長效機制需固化。

        4.遇到基層干部和群眾不宣傳黨的政策,對基層困難缺乏換位思考,形式主義嚴重,開展工作華而不實,執行政策不切實際。對鄉鎮、政法單位督查、檢查、考核過多,隨意要求基層單位報送數據、材料等違反為基層減負有關規定。

        七、工作作風漂浮虛化方面

        1.抓工作重形式、輕實效,有部署無督辦、有安排無回復,缺少過程跟蹤,未形成閉環。

        2.玩風重、學風輕。少數干部上班時間有串崗聊天、玩游戲、看電影、刷抖音情況,一要求學習就說工作忙,沒時間。對業務知識不研,既不會,又不學,談工作一知半解、做事情漏洞百出;人崗不匹配,對領導交辦的工作以“我不會”進行搪塞,惰性思想嚴重,有的同志一篇心得體會、工作總結、黨性分析材料管幾年。少數關鍵崗位干部本領不強、專業不精,工作獨擋一面能力有欠缺。

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