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      【思想破冰引領發展突圍】王家橋鎮大研討問題清單公示

      發布日期: 2021-10-13   信息來源: 松滋市人民政府網站

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      一、政治站位模糊弱化方面

      1.學習習近平總書記系列重要講話精神、重要指示精神不深入,有些內容未及時在鎮黨委會、鎮領導班子會上組織學習。傳達貫徹黨中央重要工作部署和省委、荊州市委、松滋市委工作安排沒有做到第一時間,少數事項時間間隔較長。

      2.少數部門單位貫徹落實上級要求時照抄照轉、生搬硬套上級文件,存在以文件落實文件,以會議落實會議現象,與王家橋鎮本地實際情況結合不緊,操作性不強,落實效果不佳。

      3.大局意識不夠強,有些時候片面強調爭取和維護王家橋鎮自身利益,沒有站在全市、全省乃至全國經濟社會發展大局上考慮問題。

      4.優化營商環境工作力度還不夠,群眾辦事流程還有待進一步簡化,市場不規范行為監管有待進一步加強。

      二、思想觀念陳舊僵化方面

      1.創新發展的思路不寬,跨越突破的勇氣不足,招商引資工作力度不夠大,成效還不夠好,全鎮工業經濟發展滯后,工業企業數量較少,產業層次較低,發展后勁不強。

      2.部分重點工作、重大項目推進速度慢,推進落實機制不健全、不完善。如垃圾分類工作推行緩慢,城鄉群眾垃圾分類意識淡薄,可回收垃圾的回收利用率較低。

      3.現代農業產業發展緩慢,蜜柚、油茶等特色主導產業發展依舊是老樣子,產業化水平不高,農業企業規模偏小,農產品品牌不響,加工轉化率低,產業鏈不健全,缺乏大型龍頭企業帶動引領。

      4.王家橋是水稻種植大鎮,水稻種植總體規模較大,但規?;唵畏N植比例較低,種植品種繁雜,稻米質量參差不齊,很難形成叫得響的優質稻米品牌。

      5.龍王井村有舉世矚目的古生物化石資源,但這張名片還沒有擦亮,圍繞古生物化石展開的研學科普游、鄉村休閑旅游發展緩慢,龍王井美麗鄉村建設未取得實質性進展。

      6.王家橋的雅稱叫橋鄉,橋資源較為豐富,但未進行深度系統的挖掘和包裝打造,橋文化還缺乏知名度和影響力。

      三、責任擔當推卸軟化方面

      1.少數部門單位和干部缺乏斗爭精神,不敢較真碰硬,遇到問題繞著走、躲著走,上級交辦的工作沒有答復。責任上推下卸,壓力傳導層層遞減,到最后不了了之,少數工作如河湖長制、人居環境整治、秸稈禁燒等工作成效不明顯。

      2.部分單位和村居對耕地紅線保護、林地及及林業資源保護、設施農用地審批、農村農民建房監管力度不夠,導致違規占用耕地、林地建房的現象時有發生,對違規行為查處整治又缺乏動真碰硬的魄力。

      3.少部分村居單位干部責任空轉不落地,抓工作表態硬、調門高,行動軟、落地慢,不敢直面群眾,直面問題,工作落實不力。

      四、標準質量應付矮化方面

      1.爭先進位意識不強,對部分工作自我減壓,降低要求,放松標準,只求過得去,不求爭第一,如人居環境整治、民政殯改、秸稈禁燒等工作考核很少位居鄉鎮前列。

      2.少部分單位、村居謀劃研究工作不深、不細,搞大而化之,“差不多心態嚴重,如對鄉村振興及鄉村建設項目謀劃編制、向上爭取不積極、不主動,缺乏前瞻性和系統性。

      3.鎮轄區主要交通干道交通事故頻發,特別是亡人交通事故時有發生,交通安全隱患較為突出,前期也已經開展了多輪次治理整改,但沒有把握高標準嚴要求,導致隱患沒有徹底消除,治理成效還不夠明顯;

      五、進取精神疲沓鈍化方面

      1.部分單位村居存在小富即安、樂居中游的心態,等靠思想嚴重,如村級集體經濟發展的思路不寬,閑置資源、資產盤活困難,自身造血動力不足,持續增收的后勁缺乏,村級債務化解能力較弱。

      2.少數干部精神狀態萎靡不振,混日子、熬資歷,抓工作謀發展的主動性不強,激情盡失,催一下,就動一下,不催不動。

      3.少數干部眼高手低,評頭論足,愛當看客,喜當評論員、裁判員,不愿做戰斗員、運動員。

      六、服務意識被動淡化方面

      1.部分區域農田水利灌溉設施建設滯后,店子嶺、獨松樹、太陽紅等尾水村水稻種植面臨抗旱放水難問題,已連續多年糧食受旱減產,部分田塊甚至絕收。

      2.農村道路建設還有盲區,泥濘路、斷頭路還比較普遍,通村通組路網還未打通,部分農村公路路面損毀嚴重,修復不夠及時。

      3.集鎮功能配套不全,綠化區域較少,特別是集鎮道路狹窄,公共停車位太少,缺少停車位。

      4.城鎮管理簡單粗暴一刀切,沒有科學合理設置臨時擺攤設點區域,小攤小販經營不便。

      5.小型企業、農民合作社、家庭農場及個體戶發展實體經濟融資貸款較難,金融政策支持力度不夠,效果沒有顯現。

      七、工作作風漂浮虛化方面

      1.少數單位、村居抓工作虎頭蛇尾,重安排布置,輕督辦落實,重形式、輕實效,缺乏抓落實韌勁和毅力。

      2.少數干部喜好當老好人,怕字當頭,看見問題繞道走,遇到矛盾推他人。只要不得罪人,規章可不執行,鐵的制度可以開口子,只裁花不裁刺,只報喜不報憂。

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